離境報備：
雇主應於所聘僱之移工聘僱許可期限屆滿前，為其辦理手續並使其出國，雇主未接獲本部主動核發之離境備查函者，請雇主於移工出境後30日內，檢具下列文件，向本部報備離境。

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移工辦理健康檢查：

（一）初次入國健檢：

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就業安定費：

依就業服務法第42條規定，為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定。故就業服務法第55條另規定，雇主聘僱移工應繳納就業安定費，作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用。

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行蹤不明失聯移工報備：

雇主對聘僱之移工有發生連續曠職3日失去聯繫之情事，雇主應於3日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關，並副知勞動力發展署。

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外勞 移工 外勞逃跑

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「移工居家檢疫線上申辦作業」平台已正式上線，請多加利用
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外勞 移工 聘僱許可 移工案件申辦進度查詢

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  • 第一次的定義？
    　雇主過去未曾取得勞動部核發的聘僱或接續許可(不論聘僱許可期間長短)
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外勞 移工 雇主聘前講習 家庭看護 家庭幫傭 移工找小林 找小林

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家裡的家庭看護工快到期了，可以在到期前4個月內，申請「接續聘僱許可」

【步驟一】申請資格

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移工(外勞)可來台年齡：從事家庭外籍看護工及幫傭年齡須20歲(含)以上 。

移工工作年限： 依就業服務法第52條明定，移工在臺工作期間，累計不得逾12年。惟外籍家庭看護工經專業訓練或自力學習而有特殊表現經許可者，且符合本部所定之資格、條件者，得檢具申請書(這裡下載)等規定文件申請延長工作年限至14年。

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雇主應於醫療評估完成評估日起14日至60日期間內檢附下列文件，以掛號郵寄或親自送件。

如雇主係重新招募同1外籍看護工，須於該看護工期滿前4個月內方可辦理。

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